Маркетинг-план компании Valery

Маркетинг план в схемах

Согласно палну маркетинга компании консультанты могут получать до 56% от баллов реализованной продукции самого консультанта и его группы. Маркетинг-план делится на 2 части:

I часть маркетинг-плана – накопительная, групповая. С самого начала работы все баллы копятся, и консультант быстро поднимается по карьерной лестнице успеха, получая все больший бонус.

Накопив 100 баллов лично или с группой за любое время, стажер становится консультантом и получает 5 % от реализованной продукции в месяц всей его группы.

Накопив 600 баллов – менеджером III уровня и получает 10% от реализованной продукции в месяц.

Накопив 1500 баллов – менеджером II уровня, получая уже 15%.

Накопив 3000 баллов – менеджером I уровня, получая 20%.

Накопив 6000 баллов- директором, получая 25%.

Для того чтобы выйти на тот или иной уровень-ранг, необходимо подтвердить его: всего один раз в месяц квалификации набрать необходимое количество баллов со своей группой. Менеджер III уровня - 200 баллов (например, накопив 400 баллов + 200б в месяц квалификации).

Менеджер II уровня - 400 баллов (например, накопив 1100 бал + 400 бал =1500 балл)

Менеджер I уровня – 800 баллов. Директор – 1600 баллов в месяц.

Чтобы получать бонус, необходимо выполнять минимальный личный объём в месяц - всего лишь 25 баллов (например, тональный крем = 12,5 баллам).

Во второй, директорской части маркетинг-плана, личный объём 25 баллов отменяется.

Если в первой линии директора появляется еще один директор, консультант становится серебряным директором и получает 6% с ОЛГ (объема личной группы) этого директора и дополнительно 6% с объема своей ЛГ, т.е. не 25%, а 25%+6%=31%. Подтверждение ранга - 1500б с ЛГ в месяц квалификации.

Золотой директор – директор, который имеет в первом уровне двух и более директоров и хотя бы одного директора во втором уровне. Он получает 8% с ОЛГ директоров первого уровня, 5% с ОЛГ директоров второго уровня и дополнительно 8% с объема своей ЛГ, т.е. 33%. Подтверждение ранга – 1000б с ЛГ в месяц квалификации.

Рубиновый директор – директор, который имеет в первом уровне четырех и более директоров и хотя бы по одному директору во втором и третьем уровнях. Он получает 10 % с ОЛГ директоров первого уровня, по 5% с ОЛГ директоров второго и третьего уровней и дополнительно 10% с объема своей ЛГ, т.е. 35%. Подтверждение ранга – 1000б с ЛГ в месяц квалификации.

Бриллиантовый директор – директор, который имеет в первом уровне шесть и более директоров и хотя бы по одному директору во втором, третьем и четвертом уровнях. Он получает: 12% с ОЛГ директоров первого уровня, по 5% с директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ директоров четвертого уровней и дополнительно 12% с объема своей ЛГ, т.е. 37%. Подтверждение ранга – 750б с ЛГ в месяц квалификации.

Советник президента – директор, который имеет в первом уровне восемь и более директоров и хотя бы по одному директору во втором, третьем, четвертом и пятом уровнях. Советник президента получает 14% с ОЛГ директоров первого уровня, по5% с ОЛГ директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ директоров четвертого, 3% с ОЛГ директоров пятого уровня и дополнительно 14% с объема своей ЛГ, т.е. 39%. Подтверждение ранга – 500б с ЛГ в месяц квалификации.

Если директора, начиная с серебряного директора, выполняют с личной группой больше 1500б в месяц - они получают дополнительную премию от компании в размере 1,5% от оборота всей его структуры.

Если более 3000б в месяц – 3%.

От чего зависит размер вознаграждения:

• Как лично Вы сами будете пользоваться продукцией компании, т.е. выполнять свой ЛО (личный объем), который должен быть не менее 25баллов в месяц (это около 40 евро), с серебряного директора – 0 баллов(0евро). В нашей компании, которая работает на российском рынке только с декабря 2005г., уже сейчас около 200 наименований разнообразной продукции, и все эту необходимую для каждой женщины и мужчины продукцию мы все равно покупаем в магазине ежемесячно. В нашей компании мы покупаем качественную продукцию ведущих фабрик Франции и Италии с большой скидкой до 50%.
  
• Какому количеству людей мы расскажем о продукции и пригласим их в нашу компанию, т.е. как быстро мы создадим свою команду, свою структуру.
  
• Насколько активно будут работать консультанты вашей структуры.
  

Преимущества нашего маркетинг-плана:
Один из лучших маркетинг - планов, который адаптирован к условиям работы на украинский рынок:

•  Он был проанализирован и принят лидерами компании.
  
• Чтобы получать вознаграждение – бонус от компании, необходимо приобрести продукции на сумму всего около 40 евро, те. выполнить личный объем 25 баллов.
  
• Ни один накопленный балл с самого первого дня работы в компании не пропадает, нет необходимости начинать каждый месяц с нуля.
  
• Получая очередной ранг, остаетесь на нем до тех пор и получаете ежемесячно соответствующий этому рангу % бонуса, пока не поднимитесь выше, никогда не опускаясь на ранг ниже.
  
• С серебряного директора личный объем в 25 баллов отменяется, т.е. отпадает необходимость в обязательном приобретении продукции.
  
• Выполняя квалификационные баллы с группой, любой директор получает с нижестоящего директора, даже если он обогнал его в ранге.
  
• Существует метод компрессии, когда групповой объем баллов у переставшего работать по каким-то причинам консультанта уходит не в компанию, а поднимается к вышестоящему консультанту, т.е. компания всегда выплачивает бонус консультантам в полном объеме.
  

Для того чтобы стать консультантом компании Valery, необходимо заполнить регистрационное заявление и приобрести пакет документов с каталогом. Вам присваивается компьютерный номер, что дает вам право приобретать нашу продукцию со скидкой и получать бонус. Каждый консультант сам решает, кем он хочет стать: потребителем продукции со скидкой; продавцом, т.е. получать прибыль от продажи продукции; или партнером компании и владельцем собственного бизнеса, который передается по наследству. В своей работе компания строго придерживается этических правил и норм всего бизнеса МЛМ. Компания Valery, предлагая качественную продукцию и прекрасный маркетинг-план, дает возможность любому консультанту получить то, что он хочет, предоставляя разные возможности:

1 возможность: Экономия. Вы получаете возможность приобретать нашу продукцию со скидкой до 50% , т.е. вы становитесь потребителем продукции компании, экономя значительные деньги.

2 возможность: Прибыль с продаж. Вы можете подбирать духи для клиентов и предлагать декоративную косметику другим людям, и получать разницу между ценой склада и клиента. В компании много прекрасных продавцов, которые зарабатывают на продажах.

3 возможность: Стать партнером компании. Вы можете создать свой собственный бизнес со стабильным доходом от 300 евро до нескольких десятков тысяч евро в месяц, строя свою структуру. В нашей компании есть лидеры, которые уже в первые месяцы работы получают больше тысячи евро бонуса. Мы предлагаем Вам долгосрочный, надежный и стабильный бизнес. Мы предлагаем людям, не имеющим стартового капитала, связей, стать уважаемым и финансово независимым человеком.

4 возможность: Путешествовать. Promotion компании – это путешествия. Отдыхая, люди расширяют круг знакомств, завязываются новые контакты, в итоге – больший бонус.

5 возможность: Обучаться. Вы можете посещать занятия, тренинги профессионалов МЛМ, учиться у лидеров успеху, становясь профессиональнее, увереннее в себе.
Многие наши консультанты становятся успешнее, у них появляются цели и мечты, которые реально осуществляются. 1-2 апреля 2006г. проходил первый московский семинар, на котором выступали не только лидеры компании, но и известные профессионалы: стилист и визажист, работающий с «Фабрикой Звезд» 1,3,4, с артистами театра Ленком, ведущий рубрики «стиль» в журнале «Медведь», владелец собственной студии Виталий Зубашеч проводил мастер-класс на солистке из Фабрики Звезд 4 Наталье Коршуновой, бизнес-тренер Александр Синамати своим рассказом заставил всех по-новому взглянуть на всю индустрию МЛМ, а профессиональный парфюмер, создатель собственных ароматов, Жанна Гладкова дала много новой и ценной информации о парфюмерии.

6 возможность: Стать руководителем регионального информационного центра. Вы можете открыть в Вашем городе информационный центр компании и получать дополнительный доход. За три месяца работы нашей компании открыты и проквалифицировались 8 информационных центров в различных городах, все руководители получили в подарок от компании компьютеры.

7 возможность: Быть акционером компании, защищенным и уверенным в завтрашнем дне.
Разрабатывается система социальных льгот: медицинская помощь, консультации у ведущих российских специалистов медицины, сертификаты на лечение и медицинские страховки. В разработке система материального премирования – это кредитная программа на приобретение по льготной цене автомобиля, квартиры или земельного участка. Такое право получают консультанты от золотого директора.

В нашей стране очень важен фактор социальной стабильности, и мы разрабатываем систему пенсионного обеспечения – акционирования компании, с тем, чтобы, выйдя на ранг Советника Президента, консультант мог купить акции компании и получать дополнительный доход от оборота компании вне зависимости от того, работает он в компании сейчас или нет.

Судьба предоставляет Вам шанс изменить свою жизнь!

Присоединяйтесь к нам, как это сделало большое количество человек!

Мы всегда искренне будем рады ВАШЕМУ УСПЕХУ!